La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) acordó para todos los municipales de Viedma un acuerdo salarial, hasta junio, del 15% acumulativo sobre el sueldo básico que, sumado al 4% de principio de año, perfora la perspectiva inflacionaria estimada por el Ejecutivo Nacional en la ley de Presupuesto.
El gremio indicó que luego de dos reuniones sin acuerdo, finalmente ATE aceptó la oferta de un 3% de aumento en abril, 5% en mayo y 6,3% en junio, que acumulados suman 15% y señaló que a este porcentaje, debe agregarse los aumentos de enero y febrero de un 2% cada mes, que «eran parte de un acuerdo más grande que incluyó otro 2% en diciembre».
ATE aseveró, además, que pidió un incremento del 13% en las asignaciones familiares, «emparentándolas de esta manera a los valores que rigen en la ANSES desde marzo» y aseguró que «el Ejecutivo aceptó el pedido, que comenzará a ejecutarse a partir de abril, llevando la asignación por hijo a 4.017 pesos» y afirmó que también solicitó un incremento porcentual similar al aplicado sobre el sueldo básico a las bonificaciones funcionales y adelantó que el Ejecutivo analizará la propuesta y dará una respuesta en la primera quince de julio.
Hasta tanto, las partes se encontrarán en ámbitos técnicos para avanzar en el diseño del convenio colectivo de trabajo y en el proceso de pase a planta permanente.