“Esto se viene trabajando hace un tiempo desde la secretaria de igualdad de género y oportunidades de la CTA en conjunto con la agrupación Comarca Diversa y el presidente del Concejo Deliberante, Mario Alberto Francioni”, dijo Fernanda Curaqueo, secretaria de Géneros de la CTA de Viedma, en referencia al ingreso, como administrativa en el Concejo Deliberante de Viedma, de una nueva trabajadora en el marco del cumplimiento del cupo laboral trans.
Señaló que “si bien somos tres las que ya habíamos ingresado a la municipalidad, aún faltan cuatro, porque la planta se fue agrandando” y agregó que “con el ingreso de Yuliana Sofia Peña nos vamos acercando”.
Destacó además que llevan adelante la pelea “por terminar de completar el cupo” y puntualizó que “hicimos un gran trabajo junto a la agrupación Comarca Diversa y seguiremos hasta lograr que se cumpla lo que corresponde”.
En esa línea, La CTA indicó que la lucha de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) Autónoma de Río Negro, por la igualdad de géneros y oportunidades “sigue dando sus frutos” y recordó que la central logró en 2017 el compromiso para la implementación definitiva, en la Municipalidad de Viedma, de la Ordenanza 7.842 que establece un cupo del 1% de la totalidad de los puestos laborales municipales para personas travestis, transexuales y transgéneros.
La central obrera aseguró que Viedma se convirtió así en la primera localidad rionegrina que tiene una Ordenanza que establece el cupo laboral trans y que la aplica efectivamente y remarcó que “este gran paso no solo representó un triunfo de las luchas sociales para la correcta ejecución de la ley sino también un hecho histórico en Viedma para la Comunidad LGBTIQ”, y alertó que sigue bregando así por los derechos de una población que es marginada, no solamente en el mercado laboral, sino en todos los ámbitos. Por eso considera imprescindible garantizar el cumplimiento de un derecho adquirido, fruto de la lucha constante por la igualdad de oportunidades.