El Plenario provincial de delegados de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), resolvió aceptar la propuesta del Gobierno de Río Negro, declarando la insuficiencia del aumento salarial y valorando como logros las respuestas otorgadas a las demandas, informó el gremio y señaló que con las mejoras conseguidas, los estatales llegaran a un porcentaje del 18 por ciento hasta el mes de agosto.
ATE indicó que consiguió el incremento de la oferta que llegará a una suma de 3.000 pesos, además de que se garantice el pago de las guardias y horas extras del personal de salud conjuntamente con los sueldos y una reunión en el corto plazo para abordar las problemáticas del Ministerio de Desarrollo Social y de la Secretaría de Niñez y Adolescencia y Familia (SENAF).
«Por fin hemos comenzado a recuperar salario en la provincia. En esta primera negociación del año ya logramos romper el techo salarial que nos querían imponer Macri y Weretilneck. Ahora los aumentos en Río Negro los discutimos entre todos. Llamamos a todos a seguirse afiliando así logramos en agosto el reconocimiento salarial definitivo», dijo Rodolfo Aguiar, secretario General de ATE y CTA Río Negro.
En esa línea aseveró que «hemos manejado bastante bien los tiempos y nunca perdimos la calma en las negociaciones” y agregó que “esto y el acumulado de nuestra lucha fueron los factores que nos permitieron alcanzar un acuerdo beneficioso para los trabajadores y el futuro de nuestro querido sindicato».
Ate puntualizó que “más de 400 representantes sindicales de base de toda la provincia llegaron hasta General Roca para debatir sobre la aceptación o el rechazo a la oferta gubernamental. Y, por primera vez en la historia, se llegó a esta instancia de definición de una paritaria provincial, a partir de la lucha constante y la participación en la mesa de negociación con el Poder Ejecutivo provincial”.
Acuerdo definitivo ATE-Gobierno
– 4,5% retroactivo a febrero, 2,5% en junio y 8% en septiembre.
– Para los agentes comprendidos en la Ley 1844 otorgar una suma de $3.000 para las categorías de la 1 a la 8 y una suma de $2.000 de la categoría 9 en adelante. Y sus equivalentes para los trabajadores de la Ley 1904.
– Fijar, en el marco del nuevo Manual de Misiones y Funciones, adicionales para los porteros y porteras de $6000 para Coordinadores/as, $4000 para Jefes/as de Radio, $2500 para Jornada Completa, $2500 para Jornada Extendida, $2500 para Tareas Menores, $1500 para Peones de Chacra.
– Apertura salarial real y efectiva en el mes de agosto/2018.
– Aceptación de modificación de la Ley de la Función Pública y presentación de un anteproyecto a mediados de abril.
– Pago a porteros/as de escuela en el primer día del cronograma conjuntamente con docentes.
– Incorporar el pago de los conceptos salarial de Guardias y Horas Extras a los y las trabajadoras de Salud en el cronograma mensual de haberes a partir del mes de junio y garantizar mientras tanto su cancelación antes del día 20 de cada mes.
– Inicio del proceso de blanqueo salarial o regularización de sumas no remunerativas en el mes de agosto.
– Fijar fecha dentro de la primera quincena de abril para iniciar el debate sobre Carrera Administrativa y distintos conceptos salariales como Indumentaria, Asignaciones Familiares y otros percibidos por los agentes que revisten bajo las leyes 1.844 y 1.904.